Otro aspecto del sondeo indica que la actividad que más se elige para combatir el estrés es compartir momentos con amigos o familia (40,5%), seguida por alguna actividad física (29,5%) y en el último puesto la búsqueda de ayuda de un profesional (7,6%). Otro de los topicos consultados se refiere a la respuesta de la empresa frente a un empleado que atraviesa alguna enfermedad de estrés laboral: el 61,6% respondió que no hizo nada mientras que un 28,9% afirma que le dieron descanso o licencia; por otro lado sólo un 9,4% admite que nunca lo comunicó.
En cuanto a programas o acciones llevados a cabo por la organización para mejorar la calidad de vida de sus empleados, el 50,1% respondió que su empresa no posee, mientras que el 39,7% asegura que sí. Respecto a las acciones que deberían implementarse, el 30,4% opinó que las organizaciones deben incluir espacios lúdicos y recreativos, un 25,6% se inclinó por actividades deportivas, mientras que el 24,8% prefiere tener información sobre el tema y su prevención.
¿Cuál de las siguientes situaciones te genera más estrés en tu trabajo actual?
Para los trabajadores argentinos el bajo salario en relación a la responsabilidad es el factor más estresante: así lo expresaron el 27,2% de las mujeres y el 25,6% de los hombres. En segundo lugar quedó la falta de coherencia entre lo que se dice y lo que se hace con porcentajes apenas inferiores, con el 24,8% y 23,1%, respectivamente. Al observar los rangos etarios, la tendencia varía. Mientras que el 35,6% de los jóvenes entre 18 y 25 años piensa que los bajos salarios son el principal problema y el 15,3% se inclina por la falta de coherencia, aquellos entre los 26 y los 35 años piensan que ésta última es la situación más grave en un 23,1%, seguida por la baja remuneración en un 21,4%. Los números cambian a la tendencia inicial nuevamente en el segmento medio de los 36 a los 46 años. En un análisis por cargo, para los directivos o gerentes y empleados con puestos iniciales el salario continúa en primer lugar (26,1% y 27,3%, respectivamente), situación que se revierte para los mandos medios que optaron por la falta de coherencia (27,6%).
¿Cuánto estrés dirías que te genera la situación económica actual del país?
Respecto a la situación económica del país, a las mujeres las condiciona más este aspecto (72,1%), a diferencia de los hombres (59,3%). Por otra parte, si se analiza por rango etario los jóvenes de 18 a 25 años son los que se manifiestan más preocupados en este sentido (81,9%) por encima de los demás grupos, en donde la inquietud oscila entre el 67% al 64%, aproximadamente. Adicionalmente, es en la plana directiva donde se hace más notable este tipo de preocupación.
Para combatir el estrés
Del total, un 61,8% de las mujeres y un 52% de los hombres aseguran haber sufrido alguna enfermedad relacionada con estrés laboral. En el caso de ellas, el 30,8% padecieron de pánico, angustia o ansiedad, a diferencia de ellos, en los que predominaron los trastornos gastrointestinales (31%). Respecto a rangos de edad, aquellos entre los 36 a 46 años afirman haberlo sufrido en mayor medida (66,5%), seguido por los jóvenes de 18 a 25 años (57,1%).
En cuanto a las actividades realizadas fuera del trabajo para combatirlo, ambos géneros de diferentes edades y puestos de trabajo eligieron estar con amistades o con la familia en primer lugar y actividad física en segundo lugar, excepto en la franja etaria de 47 años o más que expresó preferencia por actividades de entretenimiento -leer, ver TV, ir de compras- (30,9%) por encima del ejercicio físico (30,5%).
Al ser consultados sobre la respuesta de la empresa al advertir que sus empleados sufren de estrés, el 61,6% de las mujeres y el 61,4% de los hombres coincidieron en que no hicieron nada, al tiempo que un 26,3% y un 34,1%, respectivamente, recibieron un descanso o licencia. En este punto, si se analiza según el cargo desempeñado, el 59,5% de los directivos o gerentes manifiesta haber recibido licencia, en contraposición al resto del plantel.
Frente a ello, mayoría de hombres (56,6%) y mujeres (46,4%) advirtieron que sus organizaciones no poseen programas u acciones para mejorar la calidad de vida y consideran que deben incluir actividades como espacios lúdicos y recreativos (mayoritariamente para las mujeres, 34,6%), actividades deportivas en primera medida, según los hombres. Por su parte, los directivos prefieren la implementación de actividades deportivas (38,8%), a diferencia de la preferencia de los mandos medios y puestos iniciales por las actividades lúdicas.
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Ficha técnica:
Población target: Ciudadanos de la ciudad autónoma de Buenos Aires, Conurbano Bonaerense, Interior de Buenos Aires y Resto del país.
Tamaño muestral: 1300 casos
Instrumento de recolección de información: Cuestionario estructurado, cerrado.
Fecha del Campo: 06/11/2014 al 21/11/2014
Error Muestral: 2,7%
Fuente: UAI y Grupo Rhuo
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